第六十五章、窝囊废理论

听到江复生说的这两个问题，白教授笑了笑，自然这个问题还得江复生自己来解决。

“我先解释第一个问题，国家是要发展的，以去年大堤上发生的事为例子，后面的基础设施建设必然会严查并加大建设力度，而那些不合格地条钢所占的巨大份额必然会让出来，所以产能过剩的问题不在我考虑范围之内。”

“国家建设发展目光不能太短浅，政策也是停止向这些行业贷款，而不是完全砍掉不让其发展，是停止帮助而不是禁止存在的关系。如果真的等需要的时候再建就已经晚了，所有的工厂建设都需要周期性。”

“至于过剩的问题我觉得唐平一个钢厂的老板说的很好，‘我产品合格还赚钱卖的出去，那就显不出过剩来，至于那些亏损的只能说明他们自身有问题。’也就是说我们不能拿某些无能的企业做例子。”

“至于第二个问题，这件事我也知道，他们弥补不了现实中的问题，更何况他们效率太低。说句不好听得话，等他们研究探讨完生产出来的时候黄花菜都凉了。”

“他们从立项、调研、分析、申请、审批、招标、建设、投产，完成这些流程估计需要三四年以上时间。”

“我们福盛钢铁从八月底接手改造到投产用了二十天，现在又进行改造过完春节就能生产，中间没有影响生产而且只需一个多月完成改造，七八月份的改造我计划不超两个月完成投产。”

“他们拿什么跟我们竞争？他们根本没资格跟我们竞争，因为他们没有我们这种锐意进取的精神。当然他们有足够的资金做后盾，有银行的资金做支撑，这是我们不能比的。”可以说这是江复生最无奈，感觉最悲哀的补充。

现在两位教授还真的不知道该怎么点评江复生所说，但从规划上而言确实不该批，当然他要是只生产轴承钢那肯定没问题。

可是要从经济效益方面讲，江复生绝对能够带领厂子一往无前的冲，带来可观的经济收入和增长。

栗向阳也发现了两位教授在这个问题上的为难，干脆自己张口打断他们之间的对话，“你觉得现在那些亏损的大企业哪方面的问题最严重？”

“责任不明确，领导干不好平调走了，换个地方继续干，给企业留下了什么？留下一个烂摊子。干好了升职走了，没问题，不能耽误人家前程！我认为干不好直接降级，五年甚至十年内不给升职机会，我相信他们都能想办法干好。”

“我学的是冶金工程，现在一直在补充学习企业管理学，与朋友交流的时候说某些大型企业任命存在一个‘窝囊废理论’，导致企业管理层不断退化，这个可不是书本上的，不知道你听到过没有？”江复生看向下面的领导。

结果包括栗向阳及在坐的评委都摇头，很明显这个理论所传的圈子并不大，既然说到这里了江复生准备把这个“捅出来”。

“某些领导担心自己的位置被能力强的下属抢了，这种事可以说是时有发生，所以任命下属的时候绝对不能任用比自己能力强的，为了保证自己还有发展空间，就任命两个个人能力比自己稍弱，合起来却又能够帮得上自己的下属。”

“这样以来自己还可以升职，至于自己升职以后的事情自然是从两个下属中挑选一个接任，而这个接任的人自然会把自己的搭档调走，换两个更弱的来帮自己。这样的结果是体制内人越来越多，而个人能力却越来越差，各位可以和那些亏损的厂子对照一下。”

江复生已经把嘴闭上不说了，栗向阳嘴里却反复念叨“窝囊废理论”这五个字，而且越念叨脸色越差，至于想到了什么不说也都能猜到。

“江复生，你先回去等通知吧，有结果了会直接打你手机，我们这里有你的联系方式。”陆教授知道不能再问下去，干脆把他打发走。

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